"Employment Agency" je vodeća tvrtka specijalizirana za posredovanje pri zapošljavanju radnika iz trećih zemalja u Hrvatskoj. Naša misija je pomoći poslodavcima da pronađu kvalificiranu radnu snagu te osigurati radnicima prilike za zaposlenje u skladu s njihovim vještinama i kvalifikacijama.

Employment Agency

Je vodeća tvrtka specijalizirana za posredovanje pri zapošljavanju radnika iz trećih zemalja u Hrvatskoj. Naša misija je pomoći poslodavcima da pronađu kvalificiranu radnu snagu te osigurati radnicima prilike za zaposlenje u skladu s njihovim vještinama i kvalifikacijama. Kroz našu mrežu pouzdanih partnera i stručnjaka, nudimo sveobuhvatnu podršku u procesu pribavljanja radnih dozvola, administrativnim procedurama te integraciji radnika u novo radno okruženje. “Employment Agency” je Vaš pouzdan partner u rješavanju izazova na tržištu rada.

Hrvatska je posljednjih godina suočena s izazovima u pronalaženju kvalificirane radne snage u raznim sektorima. Ova situacija je dovela do povećane potrebe za zapošljavanjem radnika iz trećih zemalja. Tvrtke u Hrvatskoj prepoznaju prednosti i potencijale zapošljavanja radnika izvan Europske unije, što im omogućava da popune praznine na tržištu rada i osiguraju kontinuitet poslovanja.

Prednosti zapošljavanja radnika iz trećih zemalja

  1. Povećana dostupnost radne snage: Zapošljavanje radnika iz trećih zemalja omogućava poslodavcima da popune prazna radna mjesta koja je teško popuniti domaćom radnom snagom. Ovo je posebno važno u sektorima poput građevinarstva, ugostiteljstva i poljoprivrede.
  2. Raznolikost i inovacije: Multikulturalno radno okruženje može donijeti nove perspektive i ideje, što može dovesti do inovacija i poboljšanja poslovnih procesa. Radnici iz različitih kultura mogu doprinijeti razvoju novih pristupa i rješenja.
  3. Fleksibilnost i prilagodljivost: Radnici iz trećih zemalja često pokazuju visoku razinu prilagodljivosti i motivacije, što može biti korisno za tvrtke koje se suočavaju s dinamičnim i promjenjivim tržištem.

Proces zapošljavanja radnika iz trećih zemalja

  1. Pribavljanje dozvole za rad i boravak: Prvi korak u zapošljavanju radnika iz trećih zemalja je pribavljanje dozvole za rad i boravak. Poslodavac mora podnijeti zahtjev za izdavanje dozvole nadležnoj instituciji, uz priložene potrebne dokumente.
  2. Sklapanje ugovora o radu: Nakon dobivanja dozvole, poslodavac i radnik sklapaju Ugovor o radu koji mora biti u skladu s hrvatskim zakonodavstvom. Ugovor treba sadržavati sve relevantne uvjete rada, uključujući plaću, radno vrijeme i ostale pogodnosti.
  3. Prijava radnika: Poslodavac je dužan prijaviti radnika nadležnim institucijama, kao što su Porezna uprava i Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje. Također, važno je osigurati radniku odgovarajuće zdravstveno osiguranje.

Izazovi i rješenja

  1. Jezične barijere: Jedan od glavnih izazova pri zapošljavanju radnika iz trećih zemalja su jezične barijere. Poslodavci mogu organizirati tečajeve jezika kako bi olakšali integraciju radnika u radno okruženje.
  2. Kulturalne razlike: Kulturalne razlike mogu utjecati na komunikaciju i suradnju unutar tima. Edukacija i trening o međukulturalnim kompetencijama mogu pomoći u smanjenju nesporazuma i poboljšanju timske kohezije.
  3. Pravne i administrativne poteškoće: Pribavljanje potrebnih dozvola i poštivanje svih zakonskih zahtjeva može biti složeno. Tvrtke mogu angažirati pravne stručnjake ili savjetnike za pomoć u ovom procesu.

Zapošljavanje radnika iz trećih zemalja predstavlja strateški odgovor na nedostatak radne snage u Hrvatskoj. Kroz pravilan pristup i upravljanje, tvrtke mogu iskoristiti prednosti multikulturalne radne snage, unaprijediti poslovne procese i osigurati održivi rast. Važno je kontinuirano raditi na poboljšanju uvjeta za radnike iz trećih zemalja kako bi se osigurala njihova dugoročna integracija i zadovoljstvo na radnom mjestu.